L’ESN marocaine matys se distingue par son engagement envers ses collaborateurs à créer le meilleur des environnements de travail. La performance, créativité et collaboration sont plus propices quand on évolue dans un cadre sain et valorisant.

Aujourd’hui, matys compte 130 collaborateurs. Depuis 2020, nous avons obtenu cinq certifications “Happy At Work”, deux certifications “Tech At Work” et une certification “We Impact” en guise de témoignage de notre engagement constant à être une référence du bien-être au travail.

 

Les valeurs de matys : une ESN marocaine qui a une âme.

ESN marocaine de référence, matys propose un environnement de travail épanouissant reflétant nos valeurs d’entreprise.

 

La proximité :

Une valeur au cœur de la culture matys, permettant à chaque collaborateur de se sentir écouté, valorisé et intégré. Notre politique de la porte ouverte ainsi que différents points d’échange managériaux périodiques en sont les piliers.

 

L’innovation :

Nos collaborateurs sont encouragés à innover et à explorer de nouvelles idées. Une approche bénéfique à matys mais surtout à nos clients ESN donneurs d’ordre.

 

Le sur-mesure :

Matys se distingue par sa capacité à offrir des solutions personnalisées en choisissant les profils correspondants à chaque typologie de projet et impliquant nos clients dans la constitution de leurs équipes. Que ce soit dans le développement informatique, le testing ou le support notre approche conseil sur mesure fait de notre ESN basée à Rabat un partenaire offshore stratégique.

 

La responsabilité sociétale :

Nous encourageons nos collaborateurs à adopter des pratiques responsables, intégrant la durabilité et l’éthique comme principes guidant leurs actions et interactions au quotidien. Matys est une ESN qui favorise la diversité et l’inclusion via des politiques de recrutement équitables prônant l’égalité des chances. Notre engagement s’étend au développement économique et social des communautés locales à travers des actions de mécénat ciblées. Enfin, nous communiquons de manière transparente sur nos actions et résultats, renforçant ainsi la confiance de nos parties prenantes.

 

Notre capital humain, le levier ESN indispensable : comment nous y prenons soin ?

Avantages sociaux :

Matys offre à ses collaborateurs un accès à une mutuelle de qualité pour la gestion des frais de santé du quotidien.

En sus, nous avons souscrit à une assurance médicale internationale couvrant les hospitalisations. Elle est mise à disposition de nos collaborateurs avec une contribution matys couvrant 50% des frais annuels de la souscription.
S’ajoute à ceci un dispositif de retraite par capitalisation, ouvert à tous les salariés matys avec un minimum de cotisation salariale de 3% contre une part patronale qui s’élève à 3,9%.

 

Conventions et autres avantages :

Notre ESN a établi des conditions préférentielles auprès de partenaires bancaires pour faciliter la gestion des finances personnelles de nos collaborateurs.
Nous avons également signé des partenariats avec des médecins et cabinets de de santé afin de faciliter l’accès des salariés matys à des soins de qualité.
Les collaborateurs peuvent aussi profiter de diverses options de restauration grâce à des partenariats conclus avec plusieurs restaurateurs du quartier Hay riad à Rabat.
Enfin, matys a également établit une convention assurance flotte automobile qui est mise à disposition de nos collaborateurs disposant de véhicules. Une offre complète avec des tarifs préférentiels et des facilités de paiement.
Ces initiatives inscrivent notre engagement à offrir une expérience salariale ESN unique.

 

Expérience collaborateur optimale :

Le bien-être chez matys prend plusieurs formes. Nous tenons à célébrer les moments forts de la vie de nos collaborateurs en contribuant à notre échelle avec des primes de mariages et de naissances.
Sur le registre du développement et accompagnement RH et pour aider nos matyssiens à mieux s’orienter au niveau carrière, des journées portes ouvertes sont organisées permettant de découvrir nos différents métiers et services. Le pool de talents permet d’identifier et de promouvoir les compétences internes pour une gestion proactive des carrières. En sus, notre équipe RH accompagne également les talents de l’entreprise dans le cadre de mentorings via des sessions “vie ma vie” leur permettant une immersion en amont dans les rôles convoités.
Enfin et pour faciliter la vie au sein de matys, nous avons mis à disposition des salariés un ERP Rh centralisant les demandes, process et procédures régissant le quotidien de notre ESN.

 

Approche amélioration continue :

Afin de maintenir la qualité de vie au travail, des actions de suivi sont primordiales. Une enquête de satisfaction indépendante est organisée à fréquence annuelle permettant de recueillir les feedbacks et suggestions d’amélioration et établir des plans d’action ciblés.
Aussi, et à fréquence mensuelle, nous organisons des BBL [Brown Bag Lunch] : il s’agit de déjeuners d’équipe informels impliquant une dizaine de salariés ainsi qu’un membre du comité de direction et ce pour échanger sur l’actualité matys et répondre aux différentes interrogations et suggestions des collaborateurs.
Sur le volet individuel, tous les nouveaux intégrants bénéficient d’un entretien de satisfaction suivant leur premier trimestre chez matys. Le but étant de recueillir leur feed-back sur les conditions globales de leur intégration ainsi que sur les différents axes d’amélioration qu’ils peuvent proposer. Une revue de performance ainsi qu’un entretien de carrière sont également organisés annuellement et ce pour 100% des collaborateurs permettant d’institutionaliser ces RDV et les formaliser pour un suivi optimal.

 

matys, l’esn qui pratique la reconnaissance à différentes sauces.

La reconnaissance est primordiale pour créer l’appartenance dans tout environnement professionnel et ceci s’applique encore plus dans le monde mouvementé des ESN. Nous y croyons et cette valeur fait partie intégrante de l’ADN de matys.

 

Employé du mois :

Mensuellement un de nos collaborateurs développement, testing ou support est sous le feu des projecteurs, en reconnaissance de sa contribution exceptionnelle au rayonnement de notre ESN.

 

All Staff Event :

Nous prenons le temps, semestriellement, de regrouper tous le staff matys ESN pour partager nos résultats, nos réalisations et nos objectifs. Cet évènement est surtout l’occasion de remettre les Awards à nos bests contributeurs et ce en reconnaissance de leurs réalisations exceptionnelle du semestre échu.

 

Team Building :

Chez Matys, des activités de team buildings ont organisées de façon assez régulière. Il s’agit principalement d’activités de groupe, idéalement en plein air et impliquant des challenges créatifs ou sportifs. Des moments caractérisés par la joie et la bonne humeur visant en toile de fond à renforcer les liens entre collaborateurs et faciliter leur collaboration une fois de retour au bureau. Parmi les activités les plus appréciés je citerai les ateliers poterie et cuisine, le trekking en montagne ainsi que les parcours aériens qu’on a expérimenté dans la région de l’ourika.

 

Anniversaire du mois :

On fait simple mais joyeux et attentionné surtout. Pour chaque anniversaire le chanceux du jour est fêté dignement avec gâteau, bougie, une carte de vœux nominative, des canons à confettis et surtout une équipe qui chante “happy Birth Day to you” haut et faux mais avec cœur et des sourire plein les visages.

En investissant dans le bien-être et le développement de nos collaborateurs, nous revenons aux sources de cette aventure et sa raison d’être. Nos fondateurs sont des salariés ayant baignés dans le secteur de l’IT et l’offshoring pour plus d’une décennie et ayant eu comme ambition de créer une ESN haut de gamme où l’humain est au centre de la stratégie de développement. Un pari tenu qui nous rend fier.

Continuons à coder ensemble, notre avenir.