Une reconnaissance inscrite dans l’ADN de matys
Chez matys, le bien-être des collaborateurs est une priorité ancrée dans notre culture. Chaque année, nous participons à l’enquête HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany, un cadre anonyme et transparent où nos équipes s’expriment librement.
Les réponses sont analysées avec soin et discutées lors de déjeuners informels, où nos collaborateurs ainsi que la direction des ressources humaines co-construisent un plan d’action. Ce plan est ensuite présenté à tous lors de notre rendez-vous semestriel, assurant un suivi efficient des actions à venir. Par exemple, la dernière enquête a révélé un souhait d’avoir des espaces de détente, en réponse, nous avons aménagé notre terrasse avec des balançoires, fauteuils et plantes, pour le bonheur de tous.
Depuis 2020, matys est labellisée HappyIndex®AtWork, puis TechAtWork en 2022 et WeImpactIndex en 2024. Ces distinctions témoignent de notre engagement fort pour un environnement de travail épanouissant.
« Je sens que ma voix compte, les améliorations comme la terrasse rendent le quotidien plus agréable. » Amina, ingénieur en développement informatique
Une dynamique interne qui porte ses fruits
Du 6 au 20 février 2025, 90 % de nos collaborateurs ont participé à l’enquête HappyIndex®AtWork, nous avons obtenu une note de satisfaction globale de 90 %.. Au total, plus de 660 verbatims personnalisés ont été collectés, nous offrant un retour à exploiter significativement.
Cette confiance se reflète dans un taux de recommandation de 78 %, un chiffre qui se concrétise directement par un fort engagement dans notre programme de parrainage, où nos collaborateurs deviennent les meilleurs ambassadeurs pour attirer de nouveaux talents.
« L’esprit d’équipe chez matys m’a donné envie de recommander l’entreprise à mon entourage » Grâce Commerciale.
Trois labels pour valoriser nos engagements
Ces résultats probants s’appuient sur des engagements concrets, reconnus par trois labels.
HappyIndex®AtWork pour la 6e année consécutive
Ce label évalue la satisfaction globale des collaborateurs, tous départements confondus, à travers des critères dont le développement professionnel, l’environnement de travail, le management, l’ambiance et la fierté d’appartenance. Notre management de proximité (basé sur des échanges directs et une présence visible) est au cœur de cette réussite. Des initiatives comme l’employé du mois, le Kid’s Day (une journée pour les enfants de nos collaborateurs dans nos locaux à Rabat), ou les célébrations d’anniversaires renforcent le sentiment d’appartenance.
« Être reconnu comme employé du mois m’a motivé à donner encore plus pour l’équipe ! » Nabil, Sales coach.
TechAtWork pour la 4e année consécutive
Spécifique au secteur tech, ce label met en lumière les entreprises où les professionnels (développeurs, ingénieurs, data scientists, DevOps, etc.) sont les plus épanouis. Il valorise la montée en compétences techniques, l’autonomie, l’adéquation des outils, l’environnement technologique et un management adapté. Dans un secteur où la rétention est un défi, matys se distingue avec un score global de 84,6% et un taux de recommandation supérieur à 70 %.
« Les formations et l’autonomie sur les projets m’ont permis d’évoluer rapidement. matys investit de façon renforcée dans ses techs. » Saïd, ingénieur informatique
WeImpactIndex pour la 2e année consécutive
Lancé en 2024, ce label mesure l’engagement RSE tel que vécu par les collaborateurs. Au-delà du bien-être interne, matys s’engage dans des actions sociétales, comme l’aide aux habitants d’Al Haouz après le tremblement de terre de 2023 à Marrakech, ou des initiatives locales à Rabat, telles que Maïdat Errahmane et Kasswat El Aid. Ces projets, portés par une communauté de collaborateurs volontaires et engagés, montrent que l’épanouissement chez matys passe aussi par la possibilité de s’investir pour les autres et d’avoir un impact positif sur la société.
« Pour moi, l’esprit matys, c’est aussi cette générosité et cette capacité à se mobiliser pour les autres sans hésiter.» Doha, chargée marketing
Conclusion : Une dynamique de confiance pour avancer ensemble
Les résultats de 2025 confirment que la confiance, la transparence et l’humain sont les piliers de notre réussite. Grâce à une culture uniforme qui favorise la promotion interne (plus de 50 % de nos managers en sont issus), le management de proximité et la formation continue, nos collaborateurs évoluent dans un environnement où ils se sentent valorisés et écoutés.
Vous partagez nos valeurs et souhaitez façonner l’avenir de la tech dans un environnement stimulant ? Rejoignez matys et vivez l’expérience d’une ESN performante où l’humain fait la différence !
