CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H)

DESCRIPTIF DU POSTE

Le(la) chargé(e) de recrutement a pour fonction principale la mise en application de la politique de recrutement de l’entreprise ou de recruter pour le compte des clients donneurs d’ordre. Ainsi, le (la) chargé(e) de recrutement doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils. Il (elle) veille à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. Il (elle) pilote également le recrutement sur la totalité de ses phases, allant de la recherche, à la sélection des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation Bac+2 et plus ou équivalent (de préférence en gestion des ressources humaine)

Première expérience en recrutement d’au moins 6 mois

Elocution fluide

LIAISONS FONCTIONNELLES

Internes : Les différentes directions opérationnelles Matys

Externes : Les clients donneurs d’ordre

PREREQUIS

Ethique

Sens de la discrétion et de la confidentialité

COMPETENCES HUMAINES

Ecoute activité

Capacités communicationnelle

Méthodologie et sens de l’organisation

Rigueur et réactivité

Sens des priorités

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Maîtrise de la suite office

Aptitudes en psychologie du travail

Bonne connaissance des techniques de sourcing

Compétences rédactionnelles

La maitrise troisième langue est un plus

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des responsables opérationnels

Définir le poste à pourvoir et le profil souhaité

Identifier les canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés

Rédiger et diffuser l’annonce

Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir

Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats

Assurer le suivi des candidatures

Suivre, accompagner et finaliser les intégrations