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Le(la) chargé(e) de recrutement a pour fonction principale la mise en application de la politique de recrutement de l’entreprise ou de recruter pour le compte des clients donneurs d’ordre. Ainsi, le (la) chargé(e) de recrutement doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils. Il (elle) veille à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. Il (elle) pilote également le recrutement sur la totalité de ses phases, allant de la recherche, à la sélection des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.
❖ Formation Bac+2 et plus ou équivalent (de préférence en gestion des ressources humaine)
❖ Première expérience en recrutement d’au moins 6 mois
❖ Elocution fluide
❖ Internes : Les différentes directions opérationnelles Matys
❖ Externes : Les clients donneurs d’ordre
❖ Ethique
❖ Sens de la discrétion et de la confidentialité
❖ Ecoute activité
❖ Capacités communicationnelle
❖ Méthodologie et sens de l’organisation
❖ Rigueur et réactivité
❖ Sens des priorités
❖ Maîtrise de la suite office
❖ Aptitudes en psychologie du travail
❖ Bonne connaissance des techniques de sourcing
❖ Compétences rédactionnelles
❖ La maitrise troisième langue est un plus
❖ Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des responsables opérationnels
❖ Définir le poste à pourvoir et le profil souhaité
❖ Identifier les canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
❖ Rédiger et diffuser l’annonce
❖ Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
❖ Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats
❖ Assurer le suivi des candidatures
❖ Suivre, accompagner et finaliser les intégrations