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Chargé(e) de recrutement IT

Rabat

Le poste

Le(la) chargé(e) de recrutement a pour fonction principale la mise en application de la politique de
recrutement de l’entreprise ou de recruter pour le compte des clients donneurs d’ordre. Ainsi, le (la)
chargé(e) de recrutement doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils. Il (elle) veille à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. Il (elle) pilote également le recrutement sur la totalité de ses phases, allant de la recherche, à la sélection des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.

Les responsabilités

  • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des responsables opérationnels
  • Définir le poste à pourvoir et le profil souhaité
  • Identifier les canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
  • Rédiger et diffuser l’annonce
  • Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
  • Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats
  • Assurer le suivi des candidatures
  • Suivre, accompagner et finaliser les intégration

Votre profil

  • Formation Bac+2 et plus ou équivalent (de préférence en gestion des ressources humaine)
  • Expérience préalable de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement dans le secteur IT ou en recrutement de profils techniques.
  • Maîtrise des technologies web et des langages de programmation (.NET, PHP, Angular, etc.) est un plus.
  • Elocution fluide
  • Bon niveau de français à l’écrit comme à l’oral